Το Ινστιτούτο υποστηρίζει τους οργανισμούς στον μετασχηματισμό της Εταιρικής τους Κουλτούρας, έτσι ώστε να ανταποκρίνονται καλύτερα στις αναδυόμενες προκλήσεις, αλλαγές και ευκαιρίες. Ήδη, σε συνεργασία με το ΙΒΕΠΕ έχει διοργανωθεί το διεθνές εργαστήριο «Transformative Adult Learning», στο οποίο συμμετείχαν στελέχη 35 επιχειρήσεων (βλ. σχετικά στο HR ProfessionalHR Professional).
Επίσης, τα ιδρυτικά μέλη του Ινστιτούτου μετέχουν, από το 2008, σε όλες τις Επιστημονικές Επιτροπές των Παγκοσμίων Συνδιασκέψεων Μετασχηματίζουσας Μάθησης, μία εκ των οποίων διοργανώθηκε από την Επιστημονική Ένωση Εκπαίδευσης Ενηλίκων στην Αθήνα το 2011.
Ο Μετασχηματισμός Εταιρικής Κουλτούρας επιδιώκεται μέσα από την εφαρμογή του μοντέλου του C.Argyris ‘Single loop-Double loop’ και την καινοτομική μέθοδο ‘Αλλαγή μέσω Digital Story Telling’ (W. Brendel και C.Chou):
- Μέσω ανοικτών ερωτήσεων που απαντώνται ηλεκτρονικά και ανώνυμα από εργαζόμενους και διευθυντές, γίνεται διάγνωση της κατάστασης της εταιρικής κουλτούρας: ποιες στερεοτυπικές αντιλήψεις παρεμποδίζουν την επιθυμητή αλλαγή, ποιες πρακτικές αντιστάσεων υπάρχουν, αλλά και ποιες θετικές πρακτικές και αντιλήψεις έχουν αναπτυχθεί ή υπάρχουν εν δυνάμει.
- Γίνεται ανάλυση και αξιολόγηση του παραπάνω υλικού, σε συνεργασία με τους υπευθύνους του οργανισμού.
- Τέλος, σε συνεργασία με τους υπεύθυνους, διαμορφώνεται ένα επιχειρησιακό σχέδιο με στόχο το μετασχηματισμό της εταιρικής κουλτούρας ώστε να γίνει περισσότερο λειτουργική και αποτελεσματική. Το σχέδιο είναι δυνατόν να περιλαμβάνει εκπαιδευτικά προγράμματα, άλλες πρακτικές ‘training organization’, εκπαίδευση εκπαιδευτών, συμβουλευτική υποστήριξη.
Για το σκοπό αυτό, το Ινστιτούτο συνεργάζεται με τον W. Brendel, ο οποίος έχει εφαρμόσει την παραπάνω μέθοδο σε πλήθος οργανισμών στις Η.Π.Α., την Κίνα, την Ινδία.